hr是什么专业

今天我们来讲HR专业在以后的发展中有怎样的工作路径。中国很多大学没有设HR专业，在本科的时候可能设的是管理类，专门设人力资源的并不是非常多。那么跟大家解释一些不同的HR是一种怎么样的发展路径，大家看看将来愿不愿意选择这类的工作。

HR是什么？

我们今天说一说HR都是做什么，它将来职业发展是什么。

那么HR基本上分成三种:

1、Corporate HR，即在公司里面做的HR，分为三个模块：

①HRBP，在很大的一个公司，分成不同的业务单元，每个业务单元都会有HR方面的人跟着，去传递业务以及起到传统业务里的沟通和衔接作用，这就是HRBP存在的意义。如果做得比较成功，HRBP可以从大公司跳出来去到一个小公司做HRB的职位，也就是HR director，是HR里面级别最高的一个职位。

②COE：centre of expetise，即专家中心。HR有几个基本的模块，第一个模块叫做招聘，第二个模块叫做培训，第三个模块叫做薪酬福利，最后一个模块叫做员工关系。由专业的人员去负责固定的模块，这些专业的人员共同组成了COE。

③shared service,主要指的是一些比较跑腿的活，包括上保险和去办居住证。一般现在的公司都把这些工作外包出去，也有一些专门负责这些工作的公司去承包这样一些业务，但在HR里属于比较低的职位。

PS：HRBP是现在很红的职业，它可以给你一个很好的机会让你参与到业务当中，让你以一个既懂HR又懂商业的角色为这个公司做出实实在在的贡献。

2、Headhunter：一个职场的人年薪在三十万以上就会有猎头去找他。

一般的HR接触的人限定在公司范围之内，而猎头接触的人分布在各个行业，接触各个行业的高端的人。猎头的一个优势就是你在很小的年纪就可以和各个行业比较年长的人取得一定的联系，学到很多年轻人不具有的眼光，使得你在同龄人的竞争当中脱颖而出。你可以在一两年之内建立高端的人脉，让你在今后的职业或者是创业中能够减少阻力，有更多的人脉资源去调配。但是做猎头和做公司里的HR不一样的是他们的时间花费和工作强度都比较大，这是一般的HR所不愿意承担的。因为一般的HR都是求一个稳定，但是猎头是以业绩为导向，更像一个销售类的职位。

3、HR Consulting Firm，即给一些公司提供一些人力资源方面专门的解决方案，起到一个贡献智力和专业知识的作用。

例子：联想要给一些高管发工资，它其实在业务方面比较精通，但是对怎么样能够留住员工、怎么样把员工福利做到最好这些方面都没有概念。它就需要请专业的人力资源咨询公司来给它一些建议。也有一些比较高级的比如组织结构发展和组织结构设计。HR需要站在组织的高度，站在整个行业发展变化趋势的高度去看整个公司，设想组织架构应该如何调整，应该怎么样去安排公司里的人对组织发展产生帮助，怎么样能够真正挽留住人才。咨询公司比较有价值的有两种：

①从事薪酬福利方面工作，其实薪酬福利主要来自于数学和精算方面的背景。

②Organizational development，让你比较专业的眼光去看待整个事情的发展，要求你比较有远见和看待事情的准确性。这两种工作是在咨询公司中最有价值的两块，也是最有含金量和收入最高的两个工作。

HR的发展路径及薪酬

1、COE：

生成Functional Director的角色。HR中有四个模块，每个模块都有专门的director。在大公司至少要花成十年时间，需要把队伍站队，跟着公司的政策走，年薪大概在50万到70万。COE混得比较好的可以生成HR Director。Functional Director只能涵盖一个方面，而HR的专业性不高，整个四个模块都要去做，才有可能生成HR Director，年薪大概在70万到120万。

2、HRBP：

一个是往senior HRBP方面的发展。除了会起到沟通的作用，还会领导几个团队，从一个只做事的人变成一个领导团队的人。一个是往small company HRD方向发展，可以去一个小公司做HRD，收入比较高，基本是50万以上。刚毕业的话拿不到这样的一个薪水。

3、Headhunter：

猎头做久的话会有不错的金钱待遇，猎头比较辛苦的话会转到in house HR,会从咨询做起。猎头一般都是30岁之前的姑娘在做，30岁之后的姑娘很少有人做。年薪有的高达一两百万，有的可能只能拿到十万或者二十万。

PS：解释“稳定”：除了央企或者事业单位，没有什么工作是稳定的。做HR工作要明确没有什么是稳定的。大家要在能力和技术上多下功夫，不要贪图稳定。

4、HR Consulting Firm：

consultant-senior consultant-manager-associated director-management consultant。通常会花费十年的时间，这个过程会比较辛苦。如果在公司里一直是做咨询工作的状态还可以做internal consultant，即在公司内部做战略。不同的工种薪酬差别还是很大的。Internal consultant的工资比较高，具体的工资情况根据公司来定。

还有困惑？

1、同是咨询行业，国内相关专业硕士加几份专业实习与国外商科硕士比，哪一种求职更占优势？

咨询行业在中国分为两种形态：一种是比较洋气的外资咨询，一种是比较local的内资咨询。如果想进入前一种公司，最好是清北毕业，而且要有这些公司的暑期实习，这样比较有可能得到全职的offer。如果你要是国外的硕士，至少要是美国前25名商学院毕业，并且也要有相关的实习经历。内资咨询相对比较容易，最好是在国内学习。

2、HR这几个发展方向的薪资待遇如何？

刚刚说过成熟的HR薪资待遇大概的情况。如果是新生，薪资待遇都差不多，大致是6000-10000一个月的薪酬。HR是一个起薪不高，但是随着你的年龄增长性价比会越来越高的职业。因为随着你的年龄增加你就会需要扛很多的指标和压力，HR其实越往上越比较轻松，相对而言性价比比较高。

3、在北美HR与国内HR最大的差异是什么？

北美的HR比较专业，有自己的一套体系和专业，是靠这个专业和体系为大家提供服务。国内的HR没有这种专业性，主要依靠公司的业务进行发展，来调整自己的体系，衍生出一个适合公司发展的模式。

4、HR喜欢找什么样经历和性格的人？

性格比较nice适合做HR。很多HR都是公司的脸面，HR如果是温柔又很美的人，就会有很多的人想进到这个公司里来。HR的性格是温柔而坚定，就是他不和你吵架但又有自己的原则。HR需要处理很多招聘来的人不合适的情况还有就是员工关系的纠纷，这些既需要你要有自己的原则，又要求你照顾到他人的情绪，要用一种比较温和的态度。HR需要是一个八面玲珑的好演员。

5、请问想进入麦肯锡之类公司实习的话，是否network十分重要？如果有不认识的师兄师姐资源，如何进行这种network的沟通呢？

如果想进麦肯锡之类公司实习，network十分重要。如果有不认识的师兄师姐，可以通过微信对其有个大致的了解，在适当的场合以一种适当的方式投其所好，向她示好。观察师兄师姐在生活中的困难，以自己的能力帮助他们解决这个困难，你也就得到了他们的青睐，从而建立这个network。

6、HR对专业知识要求高吗？

HR对专业知识要求不高，对经验要求比较高。专业知识要有，因为你要有一个系统的理论体系。

7、HRBP、猎头和咨询哪个更适合刚毕业的学生入职？

猎头和咨询。因为猎头可以让大家接触到一些senior的人，就可以让大家拥有许多同龄人没有的思维模式，在竞争中取得优势。咨询可以让你参与到不同公司的项目，让你对不同公司的项目都有一个深入的理解，从而形成对公司运转的看法。HRBP在积累一些经验之后再做会更好。

8、在大多数都是白人的HR部门中，是如何面对语言和文化挑战的？如何融入白人圈子？

这个和每个人的个人经历不同，我不觉得很难融入。因为明尼苏达的人都很好，不会有歧视。可以多聊天，如果你对一些事情很有兴趣，可以以此为切入点，请教一些别人拿手的问题。要学会求同存异，没必要百分之百和别人一样。

9、推荐一些书？

推荐《motivation》，多看一些心理学方面的书。

10、如何提高情商，更好地识人？

首先要控制情绪。把混乱的情绪都安抚好，变成像沙和水分开的情况，让自己变得冷静。其次就是多去聆听对方，多听他去讲，在这个过程中去更好地识人。但其实最好的识人办法都是通过时间检验出来的。

11、你对自己的职业有何规划？

现在一直在做创业，知识类网红是我的职业规划，多去传播一些对大家实际生活有帮助的东西，帮助大家少走一些弯路。

12、在北京求职时可能会受是否可以获得户口的影响，您对这个有什么看法？

如果你确定自己将来一定要落户在北京，尽快解决户口问题。如果你不是很确定自己将来留在北京，不必去折腾。

13、平时需要注重锻炼自己哪方面的技能？怎么样锻炼？

很多方面。比如说管理时间的技能，要自律，要有科学的管理体系。

14、二本应届生如果想从事猎头这个职业，应该找什么规模的公司？

最好选择大公司，可以让你涨很多知识。

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